Центр кадровой прессы
 
История Редакция Контакты Разместить объявление

Издательский дом «Центр кадровой прессы» специализируется на выпуске полноцветных газет по трудоустройству: «Работа. Учеба. Сервис» и «Работай рядом с домом» (Север, Юг, Восток). Благодаря эффективной системе распространения, качественному контенту и продуманной рекламной политике издания «Центра кадровой прессы» занимают лидирующие позиции на рынке печатных СМИ в своем сегменте.


Телефон: +7 (495) 221-63-04
E-mail: rus@rusgazeta.ru

 

Главная » Новости »


План статей на второе полугодие 2009 года


15 июня 2009


Название
темы статьи

Формат

Содержание

Кому интересно размещать статьи о своей деятельности

О профессии

1

Портрет
профессии (ПП)

 2/3

Рассказ о профессии. Интервью с работниками кадровой службы, руководителем компании, сотрудниками. Перечисляются профильные учебные заведения, возможность обучения на месте, условия приема и труда в компании. 1-2 фотографии.

Компаниям, у которых есть массовые вакансии, труднозакрываемые или редкие специальности.                                                     Для компаний, которые набирают линейный производственный персонал (токарь-шлифовщик-доводчик; оператор бродильного цеха, оператор цеха розлива) и т.д.

2

Приглашаем на производство (ПНП)

 2/3

Рассказ о производстве  или одном из подразделений, цехов в целом. Цель - показать как можно более полный цикл выпуска продукции. Описываются профессии, участвующие в этом процессе - о функциональных обязанностях, порядок работ, место каждой из профессий в общем цикле.
1-2 фотографии.

Компании, заинтересованные в том, чтобы рассказать о своем производстве и привлечь новых сотрудников на несколько имеющихся вакансий единого производственного цикла.

3

Один рабочий день (ОРД)

0,5 или
1

О функциональных обязанностях специалиста (по выбору редакции) и распределении его рабочего времени в течение одного дня на примере конкретного сотрудника (кандидатура назначается руководством компании).
2-3 фотографии.

Компаниям, у которых есть массовые вакансии без особых требований к навыкам. Должности, у которых цикличная работа, можно составить описание постоянных повторяющихся действий. Или наоборот, яркая  деятельность, про-активная в течение дня, с массой переключений по проектам, заданиям.

О карьере и профессиональном росте

4

Карьерная
лестница (КЛ)

 2/3

Интервью с одним из лучших сотрудников, построившим карьеру в компании
(кандидатуру назначает руководство), его досье, короткая информация о фирме.
Фотография сотрудника.

Компаниям, которые хотят рассказать о себе (дать информацию о деятельности, корпоративных порядках) через описание продвижения своих сотрудников по карьерной лестнице.

5

Карьера
для молодых специалистов (КМС)

 2/3

Материал о проектах крупных компаний по формированию карьеры для молодых специалистов, окончивших высшие учебные заведения. Роль образования (профильного, общего, узкоспециализированного) в продвижении по службе. Интервью с руководителями компаний,  сотрудниками кадровой службы, в рубрике объявлений «Молодым специалистам» в начале газеты.
1-2 фотографии.

Крупным компаниям, заинтересованным в карьерном росте молодых специалистов и имеющим программу его формирования.

6

Многолетний опыт (МО)

 1/2

Интервью с сотрудником, имеющим опыт работы в компании от 10-ти лет. В статье рассказывается о профессиональном пути сотрудника в компании, его достижениях. Об изменениях, произошедших в компании.

Стабильным компаниям, для которых важен постоянный состав профессиональных сотрудников.

7

Доска почета (ДП)

 1/2

Фото  и информация о 3-4 лучших сотрудниках компании, плюс краткая информация о компании. Это могут быть сотрудники, которые внесли огромный вклад в развитие компании или победившие в конкурсах, достигшие каких-то высоких результатов и т.п.

Компаниям, которые много работают над повышением профессионального уровня своих сотрудников, заинтересованы в дополнительной мотивации персонала.

Работа в компании

8

Первые шаги в компании (ПШК)

 1/2

Собеседование и особенности его проведения в компании. Адаптация персонала во время вхождения в должность, прохождение испытательного срока. Интервью менеджера по персоналу, новых сотрудников, сослуживцев или наставников.  Справка о компании и 1-2 фотографии.

Компаниям, заинтересованным в притоке и быстрой адаптации специалистов и линейного персонала.

9

Разговор за чаем (РЗЧ)

 1/2

Интервью с руководителем  любого уровня (компании, отдела, структурного подразделения, заместителем руководителя). Цель - представить руководителя как простого человека, познакомить сотрудников компании с другой стороной жизни человека. Рассказ о хобби, стремлениях, любимых книгах, фильмах, как проводит свободное время, профессиональный и личные планы на будущее. Какие качества приобрел, работая в компании. Девиз.  В рамке информация о компании. Не формальное фото.

Для компаний которые заинтересованы в дополнительной мотивации руководителей. Предоставляется возможность рядовым сотрудникам узнать с другой стороны руководителя, так как очень часто сотрудники не задумываются о том, что перед ними не только руководитель, а просто человек со своими слабостями, желаниями и интересами.

О  компании

10

Актуальное интервью (АКИ)

 2/3

Интервью с руководителями компаний-клиентов или крупных и средних компаний, не размещающих объявления в газете (директорами, заместителями, руководителями департаментов). Тема - рынок труда, кадровые проблемы и способы их решения.

Тем, кто заинтересован рассказать о  происходящих прогрессивных изменениях в компании, охарактеризовать рабочую атмосферу на своем предприятии, а также тем, кто желает поделиться мнением о кадровом рынке.

11

Инфоформат
(ИФ)

 1/4

Краткая деловая информация о компании: область деятельности, число филиалов (при сетевой структуре), численность персонала, клиенты, награды и достижения, возможности обучения сотрудников, их карьерный рост, система мотивации персонала и социальный пакет, особенности корпоративной культуры, а также новости компании за последнюю неделю.

Компаниям, желающим предоставить о себе информацию, заинтересовать соискателей работать именно в этой компании.

12

Госпредприятия
 (ГП)

 1/4

Рассказ об истории, особенностях развития предприятия. Описание структуры, специализации  и выпускаемой продукции, организации работы. Информация о вакансиях, условиях приема и труда, об обучении. 1 фотография.

Компаниям из госсектора, готовым рассказать о себе.

13

Предложения соискателям  (ПС)

 1/4

О программах, повышающих заинтересованность сотрудников в результатах работы: особенности оплаты и условий труда, карьерный рост.  Статья об обучении новых сотрудников, не имеющих профильного образования и опыта. Рассказ о специализированных учебных центрах компании. Проведение тренингов в компании.

Компаниям с разработанной системой мотивации (материальной, нематериальной), которая  делает ее корпоративным преимуществом для привлечения соискателей.

14

Корпоративная
жизнь (КЖ)

 1/4

Корпоративные стандарты, спортивная жизнь в компании, профессиональные конкурсы, выпуск корпоративного издания, мероприятия.
1 фотография.

Компаниям, продвигающим свою корпоративную культуру, как преимущество работы в компании, занимающимся PR своей компании, как работодателя.

Советы соискателям

15

Журналист
меняет
профессию (ЖМП)

 1/2

Корреспондент вживается в роль - «работает» на той или иной позиции в компании или «трудоустраивается» (официантом, пиццамейкером, милиционером, продавцом, секретарем, курьером, промоутером и т.п.). Жанр - репортаж, ведется от первого лица. Задача - рассказать читателям о стандартных обязанностях и нестандартных ситуациях, возникающих в процессе. Попутно - советы кандидатам или начинающим. Фото журналиста в «спецодежде» или на рабочем месте.

Компаниям, которые заинтересованы в эффективном привлечении специалистов по конкретной вакансии, готовы рассказать об особенностях трудоустройства и работы в компании.

О курсах

16

Эксклюзивное
интервью (ЭКИ)

 2/3

Интервью с руководителями учебных центров, институтов, университетов, колледжей и т.п.. Тема - сфера образования, проблемы и способы их решения в этой сфере.

Желание руководителей учебных заведений поделится своими взглядами на проблемы образования, обрисовать наиболее востребованные профессии, рассказать о перспективах учебы в данном образовательном учреждении.

17

Что выбираем,
чему учимся (УЧ)

 1/2

Рассказ о том, какие знания и навыки слушатели могут приобрести на курсах.
Материал о специальностях, которые дают вузы, средние специальные учебные заведения.
Интервью с руководителем, педагогами, студентами. 1-2 фотографии.

Учебным заведениям, заинтересованным в повышении потока студентов и слушателей.

 

Вакансии темы «Портрет профессии»


№№

Размещение

Профессия

26 (373) Строительство,
эксплуатация зданий
Каменщик, плиточник, маляр
27 (374) Розничная торговля Продавец-консультант
28 (375) Обслуживание техники и
оборудования
Электрослесарь
29 (376) Транспорт, автосервис Водитель
30 (377) Производство,
промышленность
На выбор компании
31 (378) Производство,
промышленность
На выбор компании
32 (379) Строительство,
эксплуатация зданий
Сантехник
33 (380) Производство,
промышленность
На выбор компании
34 (381) Производство,
промышленность
На выбор компании
35 (382) Информационные
и Интернет технологии
Программист, системный администратор
36 (383) Розничная торговля Товаровед, приемщик товара
37 (384) Производство,
промышленность
На выбор компании
38 (385) Строительство,
эксплуатация зданий
Сметчик
39 (386) Производство,
промышленность
На выбор компании
40 (387) Обслуживание техники и
оборудования
Наладчик оборудования, слесарь-ремонтник
41 (388) Производство,
промышленность
На выбор компании
42 (389) Производство,
промышленность
На выбор компании
43 (390) Ресторанный
и развлекательный бизнес
Повар
44 (391) Производство,
промышленность
На выбор компании
45 (392) Охрана Специалист службы безопасности
46 (393) Производство,
промышленность
На выбор компании
47 (394) Оптовая торговля Торговый представитель, менеджер по продаже
48 (395) Маркетинг, реклама, СМИ Маркетолог
49 (396) Обслуживание техники и
оборудования
Наладчик КИП (контрольно-измерительные
приборы)
50 (397) Транспорт, автосервис Автомеханик

Вакансии темы «Один рабочий день»


№№

Размещение

Вакансия

26 (373) Информационные
и Интернет-технологии
Менеджер по продажам программных продуктов
27 (374) Ресторанный
и развлекательный бизнес
Официант
31 (378) Розничная торговля Администратор
33 (380) Оптовая торговля Мерчендайзер
34 (381) Работа без специальной подготовки Оператор Call-центра
35 (382) Ресторанный
и развлекательный бизнес
Бармен
37 (384) Офисная служба Секретарь
39 (386) Розничная торговля Заведующий (управляющий) магазином
41 (388) Работа без специальной подготовки Курьер
42 (389) Склад, логистика Комплектовщик товара
44 (391) Ресторанный
и развлекательный бизнес
Пиццамейкер
46 (393) Сфера услуг, недвижимость Риелтер
49 (396) Ресторанный
и развлекательный бизнес
Хостес
50 (397) Строительство Прораб


назад




 



 


Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2019 «Центр Кадровой Прессы»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта