Центр кадровой прессы
 
История Редакция Контакты Разместить объявление

Издательский дом «Центр кадровой прессы» специализируется на выпуске полноцветных газет по трудоустройству: «Работа. Учеба. Сервис» и «Работай рядом с домом» (Север, Юг, Восток). Благодаря эффективной системе распространения, качественному контенту и продуманной рекламной политике издания «Центра кадровой прессы» занимают лидирующие позиции на рынке печатных СМИ в своем сегменте.


Телефон: +7 (495) 221-63-04
E-mail: rus@rusgazeta.ru

 

Главная » Новости »


ИД «Центр Кадровой Прессы» - информационный партнер премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида»


31 мая 2018


24 мая в Москве в Marriott Grand Hotel в рамках VI Практического HR-Форума «Motivation 2018. Инструменты материальной и нематериальной мотивации» состоялось вручение премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации - 2018», проводившееся  в рамках Весенней сессии Саммита HR-директоров России и СНГ.

 

HR AWARD 2018


Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида - 2018» стала УК «Альфа-Капитал». Награда была торжественно вручена Юрию Григорьяну, первому заместителю генерального директора, члену правления, директору по организационному развитию УК «Альфа-Капитал». «Нам очень приятно знать, что нас отметили как хедлайнера в области построения передовых систем мотивации, - сообщил Юрий Григорьян. - Если говорить о секрете работы нашей мотивационной системы, я могу сказать, что в нашей команде всегда не боялись мечтать. Мы живем в бизнес-мире, но в этих жестких условиях корпоративной среды человека двигают именно мечты». Одной из ключевых идей корпоративной культуры УК «Альфа-Капитал» является лидерство, ориентированное на выстраивание долгосрочных отношений с клиентами. При этом фактор долгосрочности в сотрудничестве с клиентами возможно выстроить лишь в случае применения аналогичного подхода к сотрудникам.  С этой целью фокус в HR-стратегии был сконцентрирован на внедрении лучшей на рынке мотивации для консультантов и богатой на традиции корпоративной культуры. Вовлечение сотрудников в развитие компании и демонстрация ценности вклада каждого сотрудника в общий результат стали фарватером будущих изменений в рамках внедрения целой серии стратегических инициатив в области управления персоналом.

Лауреатом, занявшим второе место в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации», была названа Медицинская компания INVITRO. По словам заместителя генерального директора компании Виталины Левашовой, «выстроить единую систему мотивации, основанную на единых принципах и ценностях в такой разветвлённой компании, как «Инвитро», было достаточно трудно». «Сейчас эта премия подтверждает, что нам это всё-таки удалось», - добавила Виталина Левашова. Критерии эффективности системы мотивации компании сформулированы, исходя из стратегических целей компании, каскадируются от руководителей до линейного сотрудника и зафиксированы в мотивационных схемах (для каждого сотрудника) в процентном соотношении от оклада. Таким образом, каждый сотрудник может самостоятельно рассчитать свою премию по итогам отчетного периода. Социальный пакет организован по принципу кафетерия. Сотрудники располагают денежным лимитом, который возможно потратить на услуги, направленные на обучение и развитие, укрепление здоровья и поддержание активного образа жизни.

Обладателем диплома лауреата за третье место стал Банк «Приморье». От лица компании награду получала Ольга Брусянина, директор кадровой службы ПАО АКБ «Приморье». Система мотивации Банка «Приморье» направлена не только на удержание и стимулирование персонала на достижение показателей эффективности, но и дает конкурентное преимущество при привлечении профессионалов, позволяя оценить личный вклад работника в развитие банка, стимулировать сотрудников на самостоятельное развитие профессиональных компетенций, а также быстро вводить новичков в работу. Система мотивации направлена на развитие корпоративной культуры и сплочение коллектива, она дает возможность персоналу реализовать не только профессиональные компетенции, но и развивать творческие способности. Синергия материальной и нематериальной мотивации способствует эффективному развитию сотрудников, их успеху и влияет на достижение стратегических целей банка.

 

Хотите получить признание своих достижений в профессиональной среде, повысить лояльность сотрудников компании к внедряемым HR-решениям, а также продемонстрировать руководству и владельцам компании значимость HR-проектов? Расскажите о своих достижениях! Номинируйтесь прямо сейчас на www.hraward.ru! Прием заявок на участие в HR AWARD 2018 в таких номинациях, как ▲ HR-руководитель года; ▲ HR-проект года; ▲ Корпоративный университет года;

▲Корпоративное обучение года; ▲ HR Digital-решение; ▲ Digital трансформация года: ▲ HR-консультант года; ▲ HR-команда года; ▲ Технологическое решение года; ▲ Система управления талантами, открыт до 15 июля. Церемония награждения лауреатов состоится 12 октября в отеле Лотте на XIX Саммите HR-директоров России и СНГ. Присоединяйтесь к участникам на www.hrsummit.ru!

 

Премия «Хрустальная пирамида» вручается Оргкомитетом Саммита HR-директоров с 2011 года. Ежегодно торжественное вручение премии проходит на Саммите HR-директоров России и СНГ. В этом году Премия «Хрустальная пирамида» в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации» впервые была вручена в рамках Форума «Motivation 2018». А в марте состоялось тожественное вручение Премии HR TECH AWARD 2018 за достижения в области цифровизации бизнеса и сферы управления человеческим капиталом.

 

Присоединяйтесь! Подробнее о мероприятии www.hrconference.ru

Новости мероприятия www.facebook.com/hrsummitclub

 



назад




 



 


Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2018 «Центр Кадровой Прессы»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта