Центр кадровой прессы
 
История Редакция Контакты Разместить объявление

Издательский дом «Центр кадровой прессы» специализируется на выпуске полноцветных газет по трудоустройству: «Работа. Учеба. Сервис» и «Работай рядом с домом» (Север, Юг, Восток). Благодаря эффективной системе распространения, качественному контенту и продуманной рекламной политике издания «Центра кадровой прессы» занимают лидирующие позиции на рынке печатных СМИ в своем сегменте.


Телефон: +7 (495) 221-63-04
E-mail: rus@rusgazeta.ru

 

Главная » Новости »


ИД «Центр Кадровой Прессы» – инфопартнер QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE 2019


22 августа 2018


Татьяна Бурцева – директор по развитию «Европейской юридической службы» – компании-лидера в РФ и СНГ по оказанию дистанционных юридических услуг. На QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE 2019 г-жа Бурцева выступит с докладом «Well-being на острие ножа C&B. Как концепция благополучия может повлиять на корпоративную культуру, производительность труда и состояние счастья человека?»

ТАТЬЯНА БУРЦЕВА: WELL-BEING – «ВЗРЫВНОЙ» ТРЕНД

 

Татьяна Бурцева разрабатывает услуги под потребности бизнеса, взаимодействует с клиентами и партнерами, занимается развитием персонала и коммерческой эффективностью проектов.

 

­­– Татьяна, на конференции вы будете говорить о Well-being. В чем основная суть этого явления и почему оно так важно сегодня?

– Понятие well-being однозначно не перевести на русский язык. Понятие емкое, его аспекты – благополучный образ жизни, непрерывное развитие, спорт, отсутствие вредных привычек, создание баланса между работой и отдыхом, качество окружающей среды, стиль взаимодействия с людьми.

Эффективность сотрудников напрямую зависит от их здоровья и настроения, а не только от профессиональных качеств и навыков. Поэтому благополучие становится центром корпоративной гражданской позиции и критической стратегией эффективности для вовлечения сотрудников, организационной энергии и производительности.

 

– Какие аспекты Well-being вы затронете в своем выступлении?

– Я буду говорить об эффективных инструментах для внедрения российскими компаниями Well-being. На примерах собственного исследования расскажу о том, почему важно задумываться о повышении уровня жизненного благополучия сотрудников, какими инструментами это делать, какие компетенции должен освоить HR-специалист для развития сервисов заботы о персонале. Отдельно акцентирую внимание на экономической эффективности программ заботы о сотрудниках для бизнеса.    

 

– Как, на ваш взгляд, в дальнейшем будет развиваться well-being на российском HR-рынке?

– Благополучие не является узко ориентированным элементом в меню вознаграждений, оно находится в центре внимания как бизнес-императив для ведущих высокопроизводительных компаний.

Поэтому в ближайшие годы российские компании будут активно применять технологии Well-being. В мировой практике это восходящий, «взрывной» тренд, эффективность технологии которого хорошо доказана.

Верю, что будет проводиться больше российских исследований, внедрений, обмена опытом, руководители компаний и HR-специалисты будут получать актуальную информацию. В такой ситуации в российских компаниях и коллективах будет значительно больше благополучных и здоровых во всех смыслах людей.

 

В целом HR-отрасль становится отраслью инноваций достаточно посмотреть на большое количество технологических стартапов в данной нише, сервисы видеорезюме, роботы-рекрутеры, облачные системы автоматизации и аналитики HR-процессов, big date c новыми методами анализа данных сотрудников, прогнозов и т. д.

– Татьяна, что вы пожелаете участникам конференции QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE 2019?

– Желаю коллегам интересных дискуссий, чтобы каждый из участников вынес для себя что-то действительно новое, эффективное, и в дальнейшем внедрил лучшие подходы и инструменты в свою практику.



назад




 



 


Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2018 «Центр Кадровой Прессы»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта