Центр кадровой прессы
 
История Редакция Контакты Разместить объявление

Издательский дом «Центр кадровой прессы» специализируется на выпуске полноцветных газет по трудоустройству: «Работа. Учеба. Сервис» и «Работай рядом с домом» (Север, Юг, Восток). Благодаря эффективной системе распространения, качественному контенту и продуманной рекламной политике издания «Центра кадровой прессы» занимают лидирующие позиции на рынке печатных СМИ в своем сегменте.


Телефон: +7 (495) 221-63-04
E-mail: rus@rusgazeta.ru

 

Главная » Новости »


ИД «Центр Кадровой Прессы» – информационный партнер XV QUORUM COMPENBEN RUSSIA 2019


09 октября 2018


4-5 октября в Москве в конференц-холле «Холидей Инн Лесная» прошла XV Национальная конференция по стратегии вознаграждений сотрудников XV QUORUM COMPENBEN RUSSIA 2019: Автоматизация, оптимизация с рекомендациями, разборами и практиками.

Итоги XV Национальной конференции по стратегии вознаграждений сотрудников

В конференции приняли участие более 100 делегатов, среди которых специалисты компаний «Сибур», Ozon.ru, Louis Vuitton, «Северсталь», Schneider Electric, «РЖД Логистика», «Такеда», «Ив Роше», «Азбука Вкуса», «Мосэнерго», «ЛЛК-Интернешнл», ОМК, Oracle, «Норильский никель» и другие.

Партнером мероприятия выступила «Европейская юридическая служба» в лице Татьяны Бурцевой. Татьяна представила современную технологию Well-being в корпоративном мире, которая благополучно влияет на производительность труда и состояние счастья человека на работе.  
Партнерами мероприятия также выступили: «ТопФактор», «Драйвер-HR», Skyeng, Fitmost и BestDoctor.

В этом году в конференции приняли участие много новых спикеров с интересными кейсами и свежими решениями для бизнеса.
Большой интерес вызвал доклад Татьяны Тыртовой (ОМК) о том, как автоматизировать учет рабочего времени на производстве на основе данных СКУД. В своем выступлении Татьяна выделила составляющие экономического эффекта, который стал возможен благодаря автоматизации:
  1. Сокращение выплат рабочим за неотработанное время (27 млн. руб. в год) выше ожиданий в 10 раз.
  2. Снижение стоимости процесса учета времени, в который вовлечены мастера (примерно1,4 млн. руб. в год по 500 мастерам).
Запоминающейся стала презентация Веры Федченко (Schlumberger) «Автоматизация процесса выплаты годового бонуса и годового повышения заработных плат».
В своем выступлении Вера показала, как процесс выплаты премий и заработной платы может быть автоматизирован благодаря грамотной проработке этапов, а также четком распределении задач по премированию между сотрудниками. 

С еще одним ярким докладом выступила Софья Куковякина (Konica Minolta Bussiness Solution) «Как обеспечить персонализированный подход и при этом его полностью автоматизировать?» Этого можно добиться, учитывая при разработке автоматизированной системы особенности работы каждой категории сотрудников.

В рамках XV Национальной конференции по стратегии вознаграждений сотрудников в заключительной сессии состоялась практическая часть мероприятия: «Бизнес-баня», которая дает возможность получить профессиональные советы, рекомендации от коллег, которые уже решали аналогичные задачи, узнать об опыте участников и поделиться собственной экспертизой.
На отраслевых столах участникам удалось найти решения на поставленные вопросы и познакомиться с оригинальными кейсами своих коллег.

По мнению участников, правильная система компенсаций и льгот многое меняет в компании, и одна из наиболее важных задач такой системы заключается в том, чтобы они не противопоставляли сотрудников друг другу. Также собравшиеся рассмотрели основные профессиональные навыки HR-менеджера, необходимые для успешного внедрения системы компенсаций и льгот.

Подводя итоги конференции, стоит отметить, что наиболее острым вопросом остается автоматизация процессов компенсаций и льгот. C&B-специалисты по прежнему стараются сэкономить время HR для решения бизнес-задач путем автоматизации процессов.

Сайт организатора: http://www.quorum.guru/

назад




 



 


Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2018 «Центр Кадровой Прессы»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта