Центр кадровой прессы
 
История Редакция Контакты Разместить объявление

Издательский дом «Центр кадровой прессы» специализируется на выпуске полноцветных газет по трудоустройству: «Работа. Учеба. Сервис» и «Работай рядом с домом» (Север, Юг, Восток). Благодаря эффективной системе распространения, качественному контенту и продуманной рекламной политике издания «Центра кадровой прессы» занимают лидирующие позиции на рынке печатных СМИ в своем сегменте.


Телефон: +7 (495) 221-63-04
E-mail: rus@rusgazeta.ru

 

Главная » Новости »


ИД «Центр Кадровой Прессы» – инфопартнер IX Всероссийской конференции «Управление производственным персоналом. Фабрика роста – 2018»


28 ноября 2017


На конференции собрались профессионалы в области производственного HR для обсуждения таких тем, как внедрение профстандартов, нехватка квалифицированных кадров, повышение производительности труда, построение эффективных схем мотивации и оплаты труда и других важных вопросов сферы.


ФАБРИКА РОСТА

23–24 ноября в Москве прошла IX Всероссийская конференция «Управление производственным персоналом. Фабрика роста – 2018». Организатор –  компания Quorum. В мероприятии приняли участие представители компаний «Русгидро», «Евраз», «Башнефть», «Вымпел», «Дон ГСК», «Фармстандарт», ММК и др.

Конференция открылась докладом Валентины Митрофановой о внедрении профстандартов. Нарушение требований профессиональных стандартов, которые закреплены нормативно-правовыми актами, может грозить компаниям довольно серьезными штрафными санкциями. Внедрение профстандартов пройдет поэтапно: сбор и анализ информации, функциональный анализ, разработка системы обучения и др.


Значительный интерес аудитории вызвало выступление Владислава Калинина («Световые технологии»), который представил опыт своей компании по развитию линейного менеджмента в рамках концепции бережливого производства. Благодаря изменениям системы мотивации, увеличению процента производства на заказ, а также совершенствованию подхода к управлению удалось добиться значительных результатов в этой области. Регулярный контроль и мотивация, постоянное обучение сотрудников и вовлечение руководителей в процесс изменений делает производство гибким и способным быстро реагировать на вызовы современного мира.

Тема бережливого производства прозвучала в докладе Зоси Герчиковой (топ-менеджмент «Консалт»): по мнению эксперта, благодаря правильному введению системы бережливого производства можно повысить окупаемость проектов в 8–11 раз, высвободить оборотный капитал, квалифицированный персонал и повысить качество продукта, что немаловажно для производственных компаний.


Производственные компании стремятся сделать свою работу наиболее эффективной, но для этого необходимо, чтобы каждый элемент системы работал отлаженно. Передача опыта между поколениями является одним из тех важных элементов, который позволяет сохранить интеллектуальный потенциал организации для его дальнейшего развития. Вопрос передачи опыта, а также пути его решения подняла в своем докладе Ирина Первышина (ОКБ «Сухого»). В компании удалось создать институт наставничества, который позволяет молодым специалистам включиться в работу, получая поддержку опытных наставников. Это способствует сохранению уникальных знаний, развитию молодых специалистов, а также повышению уровня взаимодействия между сотрудниками компании.


Мотивация сотрудников является одной из составляющих качественной работы компании. Вопрос мотивации производственного персонала подробно осветил в своем выступлении Евгений Любасюк (Магнитогорский металлургический комбинат). В ММК поощряют предложения сотрудников, связанные с техническим творчеством, инновационной деятельностью, укреплением здоровья. Большая доля средств при формировании заработной платы выделяется на краткосрочную мотивацию, при этом учитываются показатели долгосрочной мотивации. Эксперт отметил, что при введении мотивации в компании важно учитывать противоречия, которые могут возникнуть в разных зависящих друг от друга отделах (например, отделе производства и отделе сбыта) и разработать меры, способствующие снижению рисков для организации.


Не менее значимым вопросом производственного HR является тема безопасности и личной ответственности на производстве. Иван Маурах (Business Relations) подчеркнул, что каждый сотрудник должен быть «автором», а не «жертвой», самостоятельно принимать решения и нести ответственность за свои поступки.

Следует отметить, что тема бережливого производства становится актуальной для все большего количества компаний. Чтобы эффективно работать и сохранять конкурентоспособность, производственные предприятия должны становится более гибкими и следовать современным требованиям.


Сайт организатора: http://www.quorum.guru

 

Quorum – компания-организатор конференций. С 2007 года Quorum оказывает компаниям содействие в поиске и использовании деловых возможностей в России и странах СНГ, организуя встречи руководителей компаний реального сектора и органов власти.

Телефон 8(495) 789-38-83.

E-mail: smart@quorum.guru



назад




 



 


Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2017 «Центр Кадровой Прессы»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только с письменного разрешения редакции сайта